Mujeres Educadas

Estudio de Deloitte arrojó que del total de trabajadores del mundo, el 36,2% son mujeres y el
63,8% son hombres.
Publicado en El Mercurio, 19.09.05

Aunque comparten de igual a igual los títulos universitarios con sus pares, aunque están irrumpiendo en posgrados y especializaciones y aunque cada día están más enfocadas a su desarrollo profesional, aún el mercado laboral no les abre totalmente las puertas. De todos los trabajadores del mundo, el 36,2% son mujeres y el 63,8% son hombres, aproximadamente. Y de todos los directivos, el 19,8% son mujeres y el 80,2% son hombres. Tal como lo revela un estudio que Deloitte realizó entre 21.996 empleados repartidos por los cinco continentes, ellas ganan espacios en el mercado laboral a tranco fuerte, pero en el mundo de la alta gerencia siguen postergadas a segundo plano. Según la investigadora de Deloitte, Claudia Migueles, este estudio viene a derrumbar esa vieja "cantinela" de que las mujeres ocupan un lugar secundario en el mundo del trabajo por culpa de su menor calificación. Hasta los años setenta el discurso predominante atribuía la escasa presencia de ellas en cargos relevantes a su tardía inserción a las universidades, en comparación con sus pares hombre.Hoy, aquello cae en desuso y -según Migueles- lo más realista es reconocer que los costos de la maternidad son el gran escollo para la mujer profesional. ¿Por qué aquello no se repite en el caso de las trabajadoras de base? Fácil. En aquel segmento, tener una segunda renta familiar resulta crucial para solventar los gastos básicos, lo que opera como el principal incentivo de inserción. Además, la extensión de las redes de apoyo a la maternidad también hace lo suyo.Los resultados entregados por el presente estudio, están en línea con las cifras que maneja la propia Oficina Internacional del Trabajo (OIT); vale decir, que la participación global de mujeres en empleos de alta dirección comprende entre el 20% y 40%.A nivel local, la OIT estima que sólo el 20% de los puestos de dirección son ocupados por ellas. Los mismos análisis muestran que la cifra, en vez de mejorar, ha empeorado pues en el período 1996-1999 el porcentaje era de cerca de un 23%.Un punto de comparación: vale recordar que en Brasil las mujeres ocupan más del 40% de los puestos directivos, mientras que en Perú y México, más del 25%.¿Una solución? Hasta ahora, por la vía del emprendimiento. Cifras de la propia OIT revelan que, del total de emprendimiento, el 25% corresponde a iniciativas de ellas que están animándose a armar sus negocios. En Brasil ellas ocupan el 40% de los puestos directivos. En Perú y México el 25%.